Preuzeto i inspirirano sadržajem iz Forbes newslettera “Work Smarter”.

U vremenu kada se tržište rada brzo mijenja, više nije dovoljno samo marljivo raditi. Sve je važnije znati pokazati svoju vrijednost, razvijati vještine koje vas izdvajaju i donositi promišljene karijerne odluke. Forbes je u svom newsletteru Work Smarter izdvojio nekoliko praktičnih savjeta stručnjaka za razvoj karijere koji mogu pomoći zaposlenicima, menadžerima i svima koji žele dugoročno graditi uspješnu karijeru.

1. Možete li jasno objasniti svoju vrijednost?

Mnogi zaposlenici marljivo obavljaju svoj posao, ali kada ih netko pita koju konkretnu vrijednost stvaraju za organizaciju, teško pronalaze odgovor.

Karijerna savjetnica Kathy Caprino ističe kako je upravo sposobnost da jasno pokažete svoj doprinos jedna od najboljih zaštita u vremenima neizvjesnosti.

Zapitajte se:

• Koje probleme rješavam?
• Kako moj rad utječe na poslovne rezultate?
• Mogu li svoj doprinos potkrijepiti konkretnim brojkama ili primjerima?

Umjesto općenitih tvrdnji poput “vrijedan sam zaposlenik”, puno je snažnije reći:

“U posljednjih godinu dana optimizirao sam proces koji je timu uštedio desetak sati rada tjedno.”

Takvi primjeri pokazuju stvarni utjecaj vašeg rada.

2. Trebate li dodatni posao navesti u životopisu?

Sve više ljudi uz svoj redovni posao razvija vlastite projekte, radi freelance ili vodi mali posao sa strane.

Izvršna trenerica Caroline Ceniza-Levine smatra da dodatni angažman vrijedi navesti u životopisu ako razvija kompetencije koje su relevantne za posao za koji se prijavljujete.

Primjerice, ako vodite vlastiti projekt, organizirate događanja ili razvijate marketinške kampanje, time pokazujete inicijativu, poduzetnički način razmišljanja i dodatne profesionalne vještine.

Važno je pritom jasno objasniti:

• što ste radili,
• koje ste rezultate ostvarili,
• koje ste kompetencije razvili.

Fokus uvijek treba biti na vrijednosti koju taj angažman donosi budućem poslodavcu.

3. Otkaz rijetko dolazi potpuno bez upozorenja

Iako otkaz često djeluje iznenadno, izvršna trenerica Caroline Castrillon upozorava da postoje znakovi koje zaposlenici često zanemaruju.

Neki od njih mogu biti:

• izostavljanje s važnih sastanaka,
• smanjenje odgovornosti,
• manje komunikacije s nadređenima,
• iznenadno zaustavljanje razvoja ili novih projekata.

Ako primijetite takve promjene, ne treba odmah paničariti, ali vrijedi poduzeti nekoliko koraka:

• ažurirati životopis i LinkedIn profil,
• obnoviti profesionalnu mrežu kontakata,
• razvijati nova znanja i vještine,
• pratiti stanje na tržištu rada.

Karijeru je uvijek lakše planirati dok ste još zaposleni nego kada se nađete pred gotovim činom.

4. Novi posao nije ispit koji morate položiti bez pogreške

Prvi tjedni na novom radnom mjestu često su ispunjeni pritiskom da se odmah pokažemo u najboljem svjetlu.

Stručnjakinja za karijeru Cynthia Young savjetuje da je važnije na početku definirati što zapravo znači “uspjeti” u novoj ulozi.

To uključuje razgovor s nadređenim o očekivanjima:

• Koji su prioriteti?
• Kako će se mjeriti uspješnost?
• Što bi trebalo biti ostvareno u prvih 30, 60 ili 90 dana?

Kada su očekivanja jasno definirana, lakše je usmjeriti energiju na ono što je doista važno umjesto pokušaja da zadovoljite sva moguća očekivanja odjednom.

Radite pametnije

Bez obzira nalazite li se na početku karijere, razmišljate o promjeni posla ili vodite tim ljudi, zajednička poruka svih ovih savjeta vrlo je jasna:

Ne gradite karijeru samo marljivim radom. Gradite je tako da znate pokazati svoju vrijednost, kontinuirano razvijate svoje vještine i proaktivno upravljate vlastitim profesionalnim razvojem.

To je ulaganje koje dugoročno donosi najveći povrat.

Izvor: Forbes newsletter Work Smarter (savjeti Kathy Caprino, Caroline Ceniza-Levine, Caroline Castrillon i Cynthia Young). Članak je preuzet i prilagođen na temelju sadržaja objavljenog u Forbes newsletteru.

Foto:Pexels.com