Nikada nismo bili povezaniji. Imamo stotine, ponekad i tisuće kontakata na LinkedInu, pratimo ljude iz svoje struke, komentiramo objave i svakodnevno dobivamo nove zahtjeve za povezivanje.

Ali koliko su ti kontakti zapravo – odnosi?

Novo LinkedInovo istraživanje pokazuje zanimljiv paradoks upravo kod generacije koja je odrasla uz društvene mreže.

Čak 72 posto pripadnika generacije Z osjeća se nepovezano s ljudima koji bi im mogli pomoći u razvoju karijere.

Problem, dakle, nije u nedostatku kontakata. Problem je u tome što ne znamo uvijek što s njima napraviti.

Strah nas je napraviti prvi korak

Istraživanje pokazuje da 37 posto pripadnika generacije Z strahuje da će svojim javljanjem nekome smetati, jednak postotak boji se da će ih druga osoba osuđivati, dok 34 posto strahuje da će njihovo javljanje djelovati neiskreno.

Više od polovice ne zna ni kako započeti izgradnju profesionalnog odnosa, niti kako običan kontakt pretvoriti u stvarnu profesionalnu povezanost.

Iza svega toga krije se još jedan zanimljiv podatak: 64 posto mladih profesionalaca kaže da im nitko nikada nije jasno pokazao kako se grade profesionalni odnosi.

Možda smo ih naučili kako napraviti dobar CV, kako napisati motivacijsko pismo i kako otvoriti LinkedIn profil. Ali jesmo li ih naučili kako se javiti osobi koju ne poznaju? Kako započeti razgovor? Kako održavati kontakt? Kako zatražiti savjet ili pomoć, a da pritom nemaju osjećaj da nešto „žicaju“?

Drugi ljudi spremniji su pomoći nego što mislimo

Posebno je zanimljiv još jedan rezultat istraživanja.

Dok se mlađi profesionalci boje da će svojim javljanjem nekome smetati, 83 posto pripadnika generacija X i milenijalaca kaže da bi pomogli osobi na početku karijere čak i kada je osobno ne poznaju.

Drugim riječima, prepreka možda nije na drugoj strani.

Ponekad je samo u našoj glavi.

Ne morate nekome odmah poslati poruku: „Možete li mi pronaći posao?“ Profesionalni odnos može započeti puno jednostavnije.

Pratite osobu čiji vas rad zanima. Pročitajte što objavljuje. Napišite smislen komentar. Čestitajte joj na novoj poziciji ili projektu. Ako imate konkretno pitanje vezano uz područje u kojem ima iskustva, pitajte.

Networking nije skupljanje posjetnica i LinkedIn kontakata. Networking je izgradnja odnosa.

Poslovne prilike sve češće dolaze preko ljudi

U vrijeme kada umjetna inteligencija mijenja način na koji tražimo posao i na koji kompanije biraju zaposlenike, osobni odnosi ponovno dobivaju na važnosti.

Prema LinkedInovu istraživanju, 27 posto pripadnika generacije Z pronašlo je svoju sljedeću poslovnu priliku kroz profesionalne online zajednice.

Još je zanimljiviji podatak iz LinkedInove analize prijava za posao: kandidati u SAD-u koji su već imali kontakt unutar kompanije u koju su se prijavljivali bili su gotovo sedam puta češće zaposleni od kandidata bez takve povezanosti.

To ne znači da će vam poznanstvo automatski donijeti posao. Niti bi networking trebao biti traženje ljudi koji nam trenutno „trebaju“.

Dobra profesionalna mreža gradi se puno prije nego što nam zatreba.

Od kontakta do odnosa

Možda zato vrijedi napraviti mali eksperiment.

Otvorite svoj LinkedIn i pogledajte ljude s kojima ste povezani.

Koliko njih zaista poznajete? S kim ste posljednji put razgovarali prije nekoliko godina? Čiji rad pratite, ali mu se nikada niste javili? Postoji li osoba od koje biste nešto mogli naučiti, ali vas je do sada bilo neugodno napraviti prvi korak?

I onda napravite upravo to.

Ne tražite odmah posao, preporuku ili uslugu.

Započnite razgovor.

Jer 500 kontakata na LinkedInu neće nužno promijeniti vašu karijeru.

Jedan pravi profesionalni odnos – možda hoće.

Tekst je priređen prema rezultatima LinkedInova istraživanja „Gen Z Professionals Are Becoming Key Business Decision Makers Yet 72% Lack Confidence to Turn Contacts into Career Opportunities“, objavljenog 2. rujna 2026. Istraživanje je proveo Censuswide u srpnju i kolovozu 2026. na više od 18.000 zaposlenih profesionalaca u 12 zemalja.

Foto:Pexels.com i vlastita arhiva