Posljednjih godinu dana sve češće slušamo kako će umjetna inteligencija zamijeniti ljude. No možda je veći problem nešto drugo – mladi ljudi sve teže dolaze do svog prvog posla.

Dok tvrtke ubrzano uvode AI alate, broj početničkih radnih mjesta u mnogim sektorima stagnira ili se smanjuje. Upravo su poslovi na kojima su generacije učile osnove poslovanja prvi na udaru automatizacije. Posljedica je svojevrsni paradoks: mladi trebaju iskustvo da bi dobili posao, ali sve je manje prilika na kojima to iskustvo mogu steći.

Bivša izvršna direktorica za umjetnu inteligenciju u Meti i Salesforceu, Clara Shih, upozorava da se tržište rada nalazi u najvećoj transformaciji u posljednjih nekoliko desetljeća. Nakon dvadeset godina rada na razvoju umjetne inteligencije odlučila je pokrenuti neprofitnu inicijativu **New Work Foundation**, čiji je cilj pomoći pripadnicima generacije Z da pronađu svoje mjesto na tržištu rada koje se ubrzano mijenja.

 Problem nije samo umjetna inteligencija

Često se govori da AI oduzima radna mjesta. Međutim, stvarnost je složenija.

Poslodavci danas više ne traže samo diplomu ili dobro napisan životopis. Traže ljude koji znaju koristiti AI, brzo učiti, analizirati informacije i prilagođavati se promjenama.

Drugim riječima, tržište rada nije nestalo – promijenila su se pravila igre.

Mnogi mladi zbog toga osjećaju nesigurnost. Nije dovoljno završiti fakultet i poslati desetke prijava. Potrebno je pokazati konkretne vještine, projekte i sposobnost rada uz pomoć umjetne inteligencije.

Svaki posao postaje AI posao

Jedna od najzanimljivijih poruka Clare Shih glasi:

“Svaki posao postaje AI posao.”

To ne znači da će programeri zamijeniti sve druge profesije. Naprotiv.

Marketinški stručnjak koristit će AI za izradu analiza i sadržaja.

Pravnici će ga koristiti za istraživanje sudske prakse.

Inženjeri za optimizaciju projektiranja.

Liječnici za analizu medicinskih podataka.

Poduzetnici za razvoj poslovnih modela.

Pitanje više nije “hoće li” umjetna inteligencija biti dio našeg posla, nego “koliko ćemo je dobro znati koristiti”.

 Novi način traženja posla

Kako bi mladima pomogla u toj tranziciji, New Work Foundation razvija AI alate koji ne služe samo pisanju životopisa.

Jedan alat analizira interese, sposobnosti i osobne sklonosti kandidata te predlaže karijere koje bi mu mogle odgovarati. Drugi pruža pregled pojedinih zanimanja – koliko je potražnja velika, kakva je konkurencija i koliki je rizik da će određene zadatke preuzeti umjetna inteligencija.

Takav pristup pokazuje da AI može biti više od prijetnje. Može postati osobni savjetnik za razvoj karijere.

 Što to znači za Hrvatsku?

Iako se spomenuta istraživanja odnose prvenstveno na američko tržište rada, trendovi su vidljivi i u Hrvatskoj.

Sve više poslodavaca očekuje da kandidati:

* koriste AI alate u svakodnevnom radu,
* znaju učinkovito pretraživati i analizirati informacije,
* samostalno rješavaju probleme,
* kontinuirano uče nove tehnologije,
* razvijaju komunikacijske i prezentacijske vještine.

Drugim riječima, diploma postaje početna točka, a ne završna potvrda kompetencija.

Što mogu učiniti mladi?

Umjesto da umjetnu inteligenciju doživljavaju kao konkurenciju, trebali bi je početi koristiti kao partnera.

To znači:

* svakodnevno raditi s AI alatima,
* graditi vlastite projekte i portfelj,
* razvijati kritičko razmišljanje,
* učiti komunicirati i prezentirati ideje,
* povezivati tehnološka znanja s poslovnim razumijevanjem.

Poslodavci sve manje pitaju što ste završili, a sve više što ste sposobni napraviti.

 A što je poruka za iskusnije profesionalce?

Ova promjena ne odnosi se samo na generaciju Z.

Voditelji, direktori i poduzetnici također moraju naučiti voditi timove u kojima će umjetna inteligencija biti svakodnevni suradnik.

Njihova najveća vrijednost neće biti poznavanje svakog AI alata, nego sposobnost stvaranja okruženja u kojem ljudi i tehnologija zajedno ostvaruju bolje rezultate.

 

Umjetna inteligencija neće potpuno ukinuti početnička radna mjesta, ali će ih nepovratno promijeniti.

Prvi posao budućnosti neće pripasti onome tko ima najbolji životopis, nego onome tko zna učiti, prilagoditi se i koristiti umjetnu inteligenciju kao alat za stvaranje dodatne vrijednosti.

To možda zvuči zahtjevno, ali donosi i optimističnu poruku.

Nikada nije bilo lakše učiti nove vještine, graditi osobni brend i pokazati što znamo. Oni koji prihvate promjene neće samo pronaći posao – imat će priliku oblikovati tržište rada budućnosti.

Izvori:

• Forbes, Courtney Connley-Hampton – The Ex-Meta And Salesforce Exec Using AI To Fix Gen Z Unemployment Crisis (21. srpnja 2026.). Tvrdnje o Clari Shih, New Work Foundation i AI alatima temelje se na ovom članku.
• Axios – Ex-Meta, Salesforce exec aims to help Gen Z find jobs.

Foto:Pexels.com