Hrvatska se posljednjih godina suočava s velikim nedostatkom radne snage, osobito u sektorima poput građevine, turizma, logistike i ugostiteljstva. Upravo zato svaka izmjena Zakona o strancima izaziva velik interes – kako među poslodavcima, tako i među stranim radnicima koji u Hrvatskoj žele graditi svoju budućnost.

Nove izmjene Zakona o strancima, koje su stupile na snagu početkom lipnja 2026., donose niz važnih promjena s ciljem boljeg uređenja sustava zapošljavanja stranih radnika, smanjenja zlouporaba te poticanja njihove kvalitetnije integracije u hrvatsko društvo.

Hrvatski jezik više nije opcija, nego potreba

Jedna od najznačajnijih novosti odnosi se na obvezu poznavanja hrvatskog jezika. Strani radnici iz određenih kategorija morat će položiti ispit hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1 kako bi mogli produžiti dozvolu za boravak i rad.

Iako se na prvi pogled ova mjera može činiti administrativnim opterećenjem, njezin je cilj puno širi – olakšati svakodnevni život stranih radnika, poboljšati komunikaciju na radnom mjestu i potaknuti njihovu dugoročnu integraciju.

Poznavanje jezika nije samo formalnost. Ono često znači lakše razumijevanje radnih zadataka, veću sigurnost na poslu i kvalitetnije uključivanje u lokalnu zajednicu.

Dulji rokovi za administraciju

Još jedna važna promjena odnosi se na administrativne rokove.

Rok za prijavu boravišta produžen je s 3 na 15 dana, što daje više vremena i radnicima i poslodavcima da riješe potrebnu dokumentaciju bez dodatnog stresa.

S druge strane, rok za donošenje odluke o dozvoli za boravak i rad produljen je s 30 na 90 dana. Iako to može usporiti proces zapošljavanja, zakonodavac smatra da dulji rok omogućuje temeljitije provjere i smanjuje prostor za zlouporabe.

Stroža pravila za poslodavce

Nove odredbe donose i veće obveze za poslodavce.

Posebno se pojačava kontrola financijske stabilnosti tvrtki koje zapošljavaju strane radnike. Poslodavci s blokiranim računom dulje od 30 dana mogli bi se suočiti s ograničenjima pri zapošljavanju.

Cilj ove mjere je spriječiti situacije u kojima radnici dolaze u Hrvatsku bez stvarne sigurnosti da će im plaće i radni uvjeti biti osigurani.

Drugim riječima, fokus se pomiče s pukog zapošljavanja na odgovorno zapošljavanje.

Veći naglasak na kvaliteti smještaja

Jedna od tema koja je posljednjih godina često punila medijske stupce bili su uvjeti smještaja stranih radnika.

Novi pravilnici sada detaljnije propisuju minimalne standarde smještaja, uključujući kvadraturu po osobi i uvjete stanovanja.

Time se nastoji spriječiti prenapučenost i neadekvatni uvjeti koji su u pojedinim slučajevima ozbiljno narušavali dostojanstvo radnika.

Što ove promjene znače za Hrvatsku?

Hrvatska sve više ovisi o stranoj radnoj snazi. No pitanje više nije samo koliko radnika trebamo, nego kakav sustav želimo graditi.

Nove izmjene Zakona o strancima pokazuju jasan zaokret: država želi strožu kontrolu, veću odgovornost poslodavaca i kvalitetniju integraciju stranih radnika.

Pred poslodavcima je izazov prilagodbe novim pravilima, ali i prilika za izgradnju zdravijeg i održivijeg radnog okruženja.

U konačnici, uspjeh neće ovisiti samo o zakonu, nego o tome kako ćemo kao društvo prihvatiti činjenicu da strani radnici više nisu privremeno rješenje – nego važan dio hrvatske gospodarske budućnosti.

Izvor i inspiracija za članak: Crowe Hrvatska, analiza izmjena Zakona o strancima.

Foto:pexels.com